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外国人を雇用した場合の手続きは?

外国人(「特別永住者」、在留資格「外交」および「公用」は除く。)を雇用する場合、事業主の方には雇用対策法に基づく外国人雇用状況の届出が義務付けられております。

そのため、外国人を雇用した場合や、外国人が離職した場合は、ハローワークに届出をする必要がございます(当該届出を怠ると罰則適用の対象となります)。

まずは厚生労働省HP「外国人雇用状況の届出」の詳細をご覧ください。

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