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留学生を派遣(就労ビザ)で採用する場合

外国人留学生を派遣で採用する場合、派遣元(雇用主)の業務ではなく、派遣先において従事する業務内容が在留資格該当性を満たすものか否かが審査されます。

派遣については、常用型派遣(派遣先の有無にかかわらず、派遣業者と雇用契約が締結されている状態の派遣)と登録型派遣(派遣先が存在するときにのみに派遣業者と雇用契約の関係が生じる状態の派遣)がありますが、在留資格該当性に係る活動の継続性の観点から、原則として常用型派遣である必要がございます。

ただし、登録型派遣であっても、許可に係る在留期間内に派遣元との契約に基づき、特定された派遣元において「技術・人文知識・国際業務」の在留資格該当性がある活動を行うことが見込まれている場合は、登録型派遣であっても差し支えはありません。複数の派遣元と雇用契約を締結し、複数の派遣先に派遣されることも差し支えはありませんが、いずれの派遣先においても担当する業務内容が在留資格該当性を満たす必要がございます。

また、派遣元が労働者派遣法に基づく許認可を受けていることが必要です。なお、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格については、雇用等される機関に応じた提出資料がカテゴリーごとに区分されているところ、派遣契約の場合も、申請人が雇用契約を締結している機関(派遣元)に応じて提出資料が決まります。

 

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