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【就労資格証明書】外国人を中途採用した場合の手続きを解説!行政書士法人エベレスト(静岡県内対応)

外国人を中途採用した場合の手続きを解説!

初めまして。行政書士の佐野でございます。

今回は就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)を既に取得し、日本に在留している外国人が転職をし、その外国人を中途採用で雇用した企業様向けに解説を進めてまいります。

既に就労ビザを持っているので、引き続き問題なく雇用・就労できる企業様、外国人材の方が多くいらっしゃいますので、後々困ることのないよう、以下に説明してますので今後の参考にして頂ければと思います。

 

目次

  1. 残りの在留期限が3か月以上ある場合【就労資格証明書】を申請しましょう
  2. 残りの在留期限が3か月を切っている場合【転職更新】
  3. 申請先の出入国在留管理局を確認しましょう
  4. まとめ

 

1.残りの在留期限が3か月以上ある場合【就労資格証明書】を申請しましょう

【外国人就労ビザ申請サポートPRO】行政書士法人エベレスト(静岡県内対応)

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